Altas, cambios y bajas de usuarios: control de identidades

Esta guia ayuda a controlar altas cambios y bajas de identidades empresariales. El objetivo es convertir una necesidad tecnica en decisiones trazables, sin presentar estimaciones como garantias ni reemplazar la validacion del entorno real.

Evento que inicia el flujo

Talento Humano o el responsable contractual debe informar ingreso, cambio de rol, ausencia o retiro con fecha efectiva. El flujo debe cubrir empleados, contratistas, cuentas tecnicas y accesos de proveedores.

Acceso por funcion

Asigne grupos y aplicaciones segun funciones aprobadas, evite copiar todos los permisos de otro usuario y separe privilegios administrativos. Los cambios de cargo requieren retirar primero accesos que ya no corresponden.

Evidencia de baja

Registre desactivacion, cierre de sesiones, recuperacion de activos, tratamiento del correo, transferencia de propiedad y conservacion autorizada. Una cuenta bloqueada no prueba que todos los accesos externos fueron retirados.

Lista de comprobacion para controlar altas cambios y bajas de identidades empresariales

• Alcance y propietario confirmados.
• Fuente y fecha de cada evidencia registradas.
• Riesgos y excepciones con responsable.
• Prueba controlada con criterio de exito.
• Resultado y siguiente revision documentados.

Referencia tecnica para ampliar el marco: recurso oficial.

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